服務有“溫度” 幸福有“質感”

“工作中不知道如何提煉亮點，積累經驗，導致一項工作重復出錯，這讓我很苦惱。”“小孩現在上初中了，成績不是很理想，我有點焦慮。”“異地生活，總感覺夫妻間有種疏離感……”日前，在華南分公司開展的職工心理關愛活動中，不少職工借助心理咨詢，訴說自己的壓力。

圖為新生培訓之心理關愛活動（祝阿妮 供圖）

該公司工會高度重視職工心理健康，挑選富有經驗的黨員干部擔任兼職“心理醫生”，通過心理咨詢對職工進行心理分析和心理疏導，提供心理健康指導服務。此次活動是該公司關愛職工、服務職工的生動注腳。

一直以來，該公司工會結合職工需求，以“黨政所需，群眾所盼，工會所能”為導向，想職工所想，急職工所急，解職工所難，努力為職工辦更多的好事、實事、暖心事。

“職工職業生涯全過程關愛服務”通過關注職工成長過程中的12項大事、要事，幫助職工紓憂解困、成長成才；開展近百場“職工夜校”培訓學習，重點圍繞工作中遇到的困難和問題，通過邀請專業導師授課、“老帶新”等方式解決實際需求，為廣大職工搭建學習成長平臺；組織女職工參加十余場專題普法知識講座，進一步提升女職工自我保護意識；聚焦“提質增效”，開啟圓桌論壇，以一場頭腦風暴為職工辦實事建言獻策；配備30余個愛心藥箱，讓常備藥成為職工的“暖心藥”……自2020年該公司掛牌成立以來，工會以一串串數字，一項項舉措，提升關愛職工的“溫度”。

“辦實事就是要辦到職工心坎上，讓職工住得舒心、吃得放心，幸福感加倍，才能全身心投入工作。”該公司工會主席介紹。

不僅如此，他們還積極在“三八”婦女節、“五四”青年節、“六一”兒童節等節日期間及工作之余，組織職工開展讀書分享會、親子互動實踐、聯誼交友、職工籃球比賽等各類特色活動，不斷滿足廣大職工對美好生活的追求。